摘要
在新时代背景下,国有企业管理与发展中意识形态工作也逐步受到重视,只有通过有力的意识 形态工作,规范企业的价值观和理念,才能更好地贯彻企业的制度和管理理念。因此,国有企业应当深化 责任管理意识的落实,确保企业在健康合理的前提下实现良性发展。只有这样,企业才能有效应对外部各 种复杂的理念冲击,使员工摆正心态,追求内在的成长和企业的长远发展。本文主要探讨国有企业意识形 态存在的问题以及相关举措,明确现阶段存在的问题和解决思路,旨在为国有企业提供更多可供参考的理 论建议。
作者简介
陈琪霖,生于1982年,女,汉族,重庆人,本科,初级政工师,研究方向为党建群团。
