组织协同视角下企业人力资源管理转型研究

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摘要本文从组织协同视角讨论了企业人力资源管理转型的重要性和策略。传统的垂直管理模式已经无法适应现代商业环境的需求,因此,企业需要采用组织协同的方式进行人力资源管理。组织协同视角强调部门间的协作与互动,通过横向沟通和跨部门合作来推动组织的协同发展。这种转型可以实现资源整合和优化利用,促进知识共享和经验交流,提高团队创新能力。然而,要实现组织协同视角下的人力资源管理转型,需要企业领导层的支持和员工的积极参与。通过改革制度和优化管理理念,结合先进技术手段,帮助企业取得成功。

作者王红涛

机构地区义煤集团新安县云顶煤业有限公司

出处《中华传奇（上旬）》 2022年第7期0160-0162,共3页

关键词组织协同企业人力资源管理转型

分类号 I [文学]

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中华传奇（上旬）

2022年第7期

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