浅析新时代下国有企业干部队伍培养问题

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摘要本文通过对国有企业的定义和特点,以及对新时代干部培养的重要性的深入分析,发现国有企业干部队伍存在年龄结构偏高、轮岗交流频次低、培养制度不健全等问题,国有企业是国家稳定发展的重要支撑。为应对这些严格的挑战,文章提出了严格选拔程序、创新运营模式、优化干部配置、健全激励与约束机制、强化思想政治教育等对策。

作者魏祥银

机构地区天津市海河建设发展投资有限公司

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第3期0041-0044,共4页

关键词国有企业新时代干部培养年龄结构

分类号 D262 [政治法律—中共党史]

作者简介魏祥银(1985—),男,汉族,河南郸城人,硕士研究生,高级经济师,研究方向人力资源管理。

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