摘要
数字经济是以数据为生产要素,以现代信息网络为主导载体,通过运用大数据、云计算、人工智能等先进技术手段来实现资源优化配置与高效利用,创造出更多的社会财富,提升人民群众生活品质的一种新型经济形态。随着信息技术和互联网的快速发展,新业态、新模式不断涌现,数字经济已经成为推动我国国民经济持续健康发展的重要力量之一。数字经济具有创新性、渗透性、融合性,其本质是将新一代信息技术作为生产力并深度融到传统行业当中去,使得各行各业发生深刻变革。本研究旨在探讨数字经济时代下,企业人力资源管理如何进行数字化转型,结合实际情况,提出相应建议并加以实践验证。
