摘要
家族企业构成了我国市场经济发展的重要支柱,但随着家族企业第一代创始人年龄的增大,家族企业存在的问题逐渐显现,家族式治理已逐渐不能满足现代化经营管理的需要。因而,去家族化成了保证家族企业传承的一种新方式,为了解决去家族化引发的委托代理问题,不少企业选择实施了股权激励制度。基于此,文章以美的集团为例,探究美的集团去家族化的方案,通过财务分析、非财务分析两方面,探究美的集团“去家族化”的股权激励实施的效果,以期为我国家族企业实现现代化治理和可持续发展提供可借鉴的经验和建议。
出处
《华章》
2022年第10期60-62,共3页
作者简介
陈科亦(1999—),男,汉族,湖南岳阳人,兰州财经大学,在读硕士;研究方向:注册会计师。
