摘要
随着我国市场经济改革的逐渐深入,机关事业单位要全面参与到市场竞争中。为了提升机关事业单位的服务能力,以获得更大的经济效益和社会效益就需要加强各个方面的管理。人才是机关事业单位一个最基本的要素,同时也是一个最重要的要素,所以加强人力资源管理对于机关事业单位有着很大的现实意义。人力资源管理工作包括很多具体的内容,其中做好人员的招聘以及岗位设置就是一个工作重点。但是一些机关事业单位对这部分工作缺乏重视,存在着一定的问题,影响了自身的发展。本文主要分析机关事业单位岗位设置管理与人员招聘存在的问题,探讨提高机关事业单位岗位设置管理与人员招聘的措施,希望对相关人员有一定的借鉴意义。
