建筑企业人力资源规划的常见问题及对策分析

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摘要建筑企业作为建筑行业这一国民支柱性产业中的一个组成部分,应当积极推进自身的良性发展,这不仅能够为其自身获取更多的经济效益提供帮助,同时还能够为国家经济的发展带来相应的促进作用。为解决建筑企业人力资源规划中的常见问题,本文对有效应对建筑企业人力资源规划中问题的相应对策进行研究,分析当前建筑企业人力资源规划中出现频率较高的问题,例如规划内容不全面、工作动态性不足等,并提出了针对性的解决策略,包括建立健全工作机制、搭建人力资源规划信息系统等,以期为相关人员及领域提供参考。

作者刘卫超

机构地区湖南省工业设备安装有限公司

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2023年第4期56-58,共3页

关键词建筑企业人力资源规划常见问题对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

2023年第4期

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