摘要
社会经济的不断发展给不同行业带来了新的发展机遇。为了不断增强企业的竞争力,建立一支高素质的人才队伍成为当前各行各业必须解决的棘手问题。良好的人才储备和管理方式能够不断提升企业的生产效率,让企业在行业竞争中立于不败之地。因此,科学的人力资源管理手段对企业的长远发展意义重大。激励机制作为人力资源管理的重要手段能够提高员工的工作热情,企业管理者要重视激励机制的实践意义,结合企业的发展特点制定有效的实践途径。
作者简介
李淑萍(1985—),女,汉族,山东聊城人,中级经济师(人力),大学本科,研究方向:党建、人力。
