摘要
事业单位主要是针对教育、科技、卫生等领域而展开的一系列活动。尽管不属于政府机构,但可以代领部分政府职能。同时,事业单位又具有公益性,服务范围广泛,集聚我国各类杰出人才。此外,人力资源管理在我国事业单位管理中占据十分重要的地位。人力资源管理旨在合理利用机构内部人力资本,以满足目前及未来的实际发展需求,从而为实现机构目标及人员最大化提供有效保障。基于此,本文主要分析事业单位人力资源管理的困境,并提出相应的对策,以供参考。
作者简介
李爱花(1987—),女,朝鲜族,吉林图们人,中级经济师,经济学学士,现供职单位为图们市凉水镇中心卫生院,专业:经济学;研究方向:人力、财务。
