摘要
国有企业在日益激烈的全球竞争中能够保持平稳的发展离不开人才队伍的建设。而加强薪酬激励的研究工作,更是人才工作和团队建设的重要基础性工作。薪酬激励体系作为国有企业人事管理中的重要部分,只有结合自身特点,提高员工满意度才能高效促进企业团队的建设,发挥人才优势,进而提升国有企业核心竞争力。本文结合马斯洛需求理论的视角,就国有企业薪酬激励体系的建设,进行研究剖析。
出处
《大众商务》
2023年第1期273-275,共3页
popular business
作者简介
李村(1979—),男,汉族,江苏泰兴人;主要研究方向:人力资源(人才链建设)。
