医院人力资源管理中绩效考核的应用

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摘要现阶段的医院人力资源管理意识不断提升,绩效考核作为不可或缺的组成部分,应充分考虑到医院发展的独特性,继续按照陈旧的考核方式落实,不仅无法得到突出的成果,还有可能造成新的挑战,甚至是造成严重人才流失。绩效考核的时候,应结合医院人力资源管理的整体要求,逐步完善考核方案,创设新颖的考核指标,引导广大员工提出不同的观点看法,按照求同存异的模式去变革,提高绩效考核的可靠性、可行性。

作者徐敬利

机构地区濮阳市中医院

出处《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2022年第12期139-141,共3页

关键词医院发展人资管理绩效考核

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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