国有企业薪酬激励体系存在的问题及对策探究

在线阅读下载PDF

导出

摘要薪酬激励是企业人力资源管理的一个重要手段,也是企业吸引和留住人才的主要途径。目前,我国企业的绩效薪酬分配机制和激励机制已初见成效。随着我国国企改革的深入,我国企业的绩效薪酬激励机制还存在一些问题,一些企业没有对其进行完善与改革,使其无法满足国有企业的发展需要。因此,我国国有企业应重视完善和改革绩效薪酬制度,以达到优化人力资源配置、激发职工工作热情、持续发展的目的。本文就国有企业人才薪酬激励制度展开探讨。

作者田彤

机构地区天津华电福源热电有限公司

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第7期86-88,共3页

关键词国有企业绩效薪酬激励体系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1付兆全.企业绩效薪酬管理存在的问题及对策分析[J].中文科技期刊数据库（全文版）经济管理,2021(8):3-3.
2杨娟芳.房产测绘技术与测绘质量控制对策[J].中文科技期刊数据库（全文版）工程技术,2021(7):153-153.
3刘凌志.信息化建设在国企人力资源管理中的应用[J].中文科技期刊数据库（全文版）经济管理,2022(9):54-57.
4陈红蕾.企业人力资源管理中的薪酬激励制度[J].中文科技期刊数据库（全文版）经济管理,2021(7):33-33.
5祁林海,谢朝华.政府投资基金实践中的问题及对策研究[J].商业经济,2023(2):184-187. 被引量：1
6刘文月.绩效薪酬管理对企业财务战略的影响和应用研究[J].中文科技期刊数据库（全文版）经济管理,2022(9):60-62.
7王发勇.国有企业基层党建工作存在问题与解决路径[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2021(5):11-12.
8窦一凡.用好“234”工作法,让红领巾奖章实施“软着陆”[J].少先队研究,2022(4):24-26.
9王喆.薪酬管理的优化体系分析[J].中文科技期刊数据库（全文版）经济管理,2022(10):131-134.
10向五星.国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度分析[J].中文科技期刊数据库（全文版）经济管理,2021(8):166-167. 被引量：1

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

2022年第7期

浏览历史

内容加载中请稍等...

国有企业薪酬激励体系存在的问题及对策探究

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史