战略性人力资源管理及其理论基础

在线阅读下载PDF

导出

摘要在社会主义现代化建设进程的日益推进的背景之下,通过对人力资源进行战略性管理这不仅可以刺激了市场经济,也同时给予了公司内人力资源部门等相关岗位人员极大的挑战和机会。要想保持公司战略性人力资源管理技术水平和服务质量的持续提高,就必须加强人事管理中的具体工作人员,查清他们所面临的各种问题,并提供相应的预防措施,唯有如此方可达到公司可持续发展的目的。

作者钟凌皓周尤佳

机构地区湖南省交通科学研究院有限公司湖南省湘水集团有限公司

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第6期111-114,共4页

关键词战略性人力资源管理理论基础

分类号 F74 [经济管理—国际贸易]

引文网络
相关文献

1张静.企业战略性人力资源管理理念与模式研究[J].中国市场,2023(5):108-110. 被引量：8
2何延瑞.战略改革转型中国有企业的人力资源管理实践[J].中文科技期刊数据库（全文版）经济管理,2022(12):132-134.
3张莉.大数据时代下企业人力资源管理创新的思考[J].中文科技期刊数据库（全文版）经济管理,2022(12):109-111.
4车婷.论员工理想的企业人力资源管理[J].中文科技期刊数据库（全文版）经济管理,2022(7):106-108.
5王亚敏.大数据环境下战略性人力资源绩效管理与员工激励研究[J].产业创新研究,2023(3):164-166. 被引量：4
6罗燕.浅谈财务风险防范的战略预算管理评价与优化[J].环渤海经济瞭望,2022(10):89-91. 被引量：1

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

2022年第6期

浏览历史

内容加载中请稍等...

战略性人力资源管理及其理论基础

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史