试论如何强化供水企业人力资源管理

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摘要人力资源作为企业经营发展中最为关键的一环,供水企业自身的垄断性促使人力资源配置相对滞后,长期处于被动管理的状况。人力资源作为第一资源,实现资源的创新与优化,需要基于动态的角度,注重吸引人才、发现人才、发挥人才。改变传统的人力资源管理形式,结合供水企业的实际情况,实现人力资源管理的提升,才能促进供水企业长足稳定发展。故此,文章将探讨强化供水企业人力资源管理的有效方法,以期提高人力资源管控效果。

作者耿伟志

机构地区山西省阳泉市平定供水管理局四泵站

出处《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2022年第3期103-105,共3页

关键词供水企业人力资源管理方法

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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