摘要
互联网是 21 世纪足以改变世界的重要因素,各行各业都在积极促进“互联网+”的变革以实现本行业的快速发展。企业发展的目标就是建立现代企业制度,实现企业的现代化,因此,必须要处理好企业发展中的关键因素,即人才,实现“互联网+”背景下的人力资源管理的创新变革,对企业的发展具有重要的促进作用。 以往的人力资源管理在管理理念、人才培养计划、考核机制等方面存在问题,针对这些问题,可以尝试通过五点措施进行解决,以期使得人力资源管理效率和水平能够得到全面提高,推动企业的稳定发展。
作者简介
林婷婷,女,汉族,黑龙江虎林人,北京翼鸥教育科技有限公司,中国人民大学商学院,2020级,研究方向:人力资源;关舒文,女,汉族,吉林辽源人,北京亿信华辰软件有限责任公司,中国人民大学商学院,2020级,研究方向:人力资源。
