摘要
经济新常态是一种新现象,它表明经济已经从高速增长转变为中高速增长,这是中国经济稳定发展的重要保证。当前人力资源服务业经历了巨大的发展,经过多年的探索和发展,人力资源服务机构逐步转变为各企事业单位提供集成化、个性化、专业化的菜单式人力资源外包服务,由于经济新常态下的人力资源管理能够帮助单位更好地实现内部价值和外部价值,对单位员工的归属感、客户的满意度等方面都有着重要的作用。因此,对经济新常态下的人力资源管理模式进行研究有着非常重要的现实意义。基于此,本文从经济新常态下单位人力资源服务模式的现状出发,针对其模式创新进行了探索分析,以供参考。
