摘要
比较三级医院和二级医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的差异,找出护理管理中的不足。方法:对自贡市4所三级医院和4所二级医院共364名聘用制护士进行问卷调查。结果:工作满意度:两组总分比较无统计学差异(P>0.05),但合理排班、工作模式对自我学习的促进、管理方式调动工作积极性三个条目得分比较存在统计学差异(P<0.05)。离职意愿:两组总分比较有统计学差异(P<0.01),且工作岗位和工作环境接受度两个条目得分比较存在统计学差异(P<0.05)。结论:三级医院聘用制护士工作满意度更低,离职意愿更强,主要需改善合理排班、调整管理方式、改善工作环境,以此提高工作满意度,降低离职意愿,稳定护士队伍。
