摘要
随着我国国民经济的不断完善发展,市场竞争日趋激烈,事业单位要想在此趋势下拥有较强的竞争力与发展前景,就必须注重优化内部管理机制,尤其是注重人力资源的优化配置。通过实施有效的绩效管理措施,来充分调动起职工的积极性与能动性。人才作为事业单位中核心的动力来源,直接决定了事业单位的营运效率与水平,如何构建科学有效的绩效管理系统,便成为了值得深入分析探讨的课题。面对外部新的经济形势,事业单位必须持续创新人力资源管理模式,积极融入现代化的思想与理念,充分发挥出职工的价值。本文主要从绩效管理的重大意义出发,探讨了当前事业单位开展绩效管理过程中的不足,并给出若干优化建议,以期能切实提高事业单位的管理质效,创造出更加丰富的社会效益。
作者简介
刘刚(1990— ),男,汉族,山东临清人。主要研究方向:人力资源管理、人才资源开发。
