摘要
新形势下的综合实力竞争归根结底是人才竞争,人才是民族振兴、经济发展不可或缺的基础性资源,人才数量与质量就是体现出现代社会综合实力的一项重要指标,同样,新时代我国事业单位社会服务职责的履行也需要各种类型人才的努力与付出,人才也是事业单位一笔宝贵的无形资产。新形势下事业单位人才的培养与发展就需要加强人力资源管理,工作人员应结合事业单位人才制度改革要求,采用先进的人事管理理论,提升人力资源管理水平,让事业单位内部的每一位人才都能得到人尽其才、人尽其用,共同为事业单位的发展服务。关于新形势下事业单位人力资源管理优化
