摘要
进入十四五时期,国企的发展面临全新的挑战和机遇。当前形势下,国企应该提升内涵,不断增强核心竞争力。为了促进国企健康、稳定和持续发展,应该加强企业文化建设,构建企业文化体系。十四五时期的国企企业文化建设,应该构建全新的价值理念体系,同时适应我国经济高质量发展的大趋势,并且符合国企发展总体战略,反映企业和职工共同发展需求。因此,国企应该进一步明确企业文化建设的基本任务,并且积极探索企业文化建设的有效措施。
出处
《区域治理》
2021年第8期65-66,共2页
REGIONAL GOVENANCE
作者简介
张天麒,生于1990年,硕士,研究方向为国有企业党务。
