摘要
近年来,我国的企业有了很大进展,企业的人力资源管理工作也越来越受到重视。市场竞争实际上就是人才的竞争,是对人力资源管理成效展开的竞争。所以企业如果想在竞争当中显现出雄厚的实力并且快速取得进展,就需要加大力度开展人力资源管理工作,尽量使企业拥有高质量的人才,从而让企业更具备竞争实力。高级经济师在企业当中是关键职位,这个职位在不断取得进步的过程中,也产生了一些不足之处,对于人力资源管理效果的改进和完善起到约束作用,制约了企业竞争实力的增长。文章针对现阶段高级经济师人力资源管理具体状况以及相关措施,展开了更深层次的研究。
