摘要
在社会发展不断加快的背景下,我国人民对精神生活的需求显著提升,这就要求企业加强自身的文化建设,采用人性化的管理模式对人才进行管理,使企业员工能够主动参与到企业发展中,促进企业的健康稳定发展。鉴于此,本文主要针对企业文化建设中人力资源管理存在的问题进行分析,进一步分析企业文化建设中人力资源管理的优化措施,希望能为相关人员提供一些有效参考依据。
出处
《区域治理》
2020年第48期75-75,共1页
REGIONAL GOVENANCE
作者简介
张慧张慧,生于1980年,本科,研究方向为企业文化与人力资源管理的关系。
