摘要
企业想要可持续发展,就需要每一名员工都能具有扎实的知识能力和专业素质。在市场竞争、经济社会发展中,企业、职工之间劳动纠纷数量越来越多。很多中小私营企业,经常出现各种劳动纠纷。之所以会有这种情况,是因为企业没有依法治企的意识和概念,忽视职工法律知识培训,没有考虑职工培训有效性与针对性。应完善和创建法律保障制度,提升企业的风险防范能力和意识。创建专门的监管平台,建造长效法律知识培训机制,才能让企业稳定发展。
出处
《区域治理》
2020年第40期113-113,共1页
REGIONAL GOVENANCE
作者简介
赵亚娟,生于1981年,本科,高级讲师,研究方向为企事业单位干部教育培训、专业技术人员继续教育培训、企业法律法规宣传教育和技能培训等党的基本理论教育、党性教育、专业化技能培训、公共理论知识培训。
