摘要
人才是湾区发展的重要驱动力,推动人才在粤港澳大湾区内自由流动有利于推动湾区协同创新发展。文章基于广州、深圳、珠海、中国香港、中国澳门五地高校大学生湾区内就业流动意愿的调查数据,利用二项式 logistic 回归模型对粤港澳大湾区大学生湾区就业选择意愿及影响因素进行实证分析。研究发现:社会保障制度、通行签证问题、人才吸引政策、工资福利、生活成本以及文化接受与了解程度对五地大学生湾区内就业意愿有显著影响。因此,应当推进湾区内政策衔接、构建统一人才市场,促进湾区内人才的互联互通,进一步推动粤港澳大湾区人才自由流动。
