我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策

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摘要随着经济的发展和社会的进步,我国已进入新的发展常态,为了打破发展瓶颈,各行各业都在积极探索改革的有效途径,在这种趋势的要求下,政府各部门的内部改革也在不断深化。对于基层政府而言,人力资源是一种重要的工作资源,做好人力资源管理,对于提高其人才储备和执政能力具有重要意义。为此,必须不断创新基层人力资源管理方式,以推动基层政府长期进步与发展。

作者赵静

机构地区山东省临沂市兰陵县大仲村镇人民政府

出处《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2020年第6期146-146,179,共2页

关键词基层政府人力资源管理内涵问题对策

分类号 F326.2 [经济管理—产业经济]

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