构造有中国特色的人力资源管理体系

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摘要人力资源管理在不同国家、不同行业表现出不同的特征。舍弃表象因素,对"黑箱"进行解构,揭示不同管理模式的最终决定因素,找出内在的因果关系规律,是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。本文试图采取"先归纳、后演绎"的方法,对东方的日本企业和西方的美国企业人力资源管理模式进行比较分析,先归纳探究其模式产生的根源,再从中国企业这一特定对象所面临的因素出发,演绎推导出其人力资源管理模式。

作者孙慧

机构地区广东顺德电力设计院有限公司

出处《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2018年第6期00242-00242,257,共2页

关键词中国特色人力资源管理体系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理

2018年第6期

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