人力资源管理实践与企业绩效探讨

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摘要本文通过对我国人力资源实践管理和企业绩效研究结果进行分析,以及加强梳理人力资源实践管理的提高企业绩效的相关体制,显示企业绩效在人力资源实践管理的过程中,具有明显提高的作用,充分的表明人力资源的高效实践管理和企业绩效间的具体关系,对人力资源实践管理作为企业重点管理实践理念提供有利的支撑。在这样的情况下,本文最后在人力资源的实践管理中,对员工的招募、配置、培训、薪资等方面对企业绩效造成的具体影响以及有关机制进行深入研究。

作者李国栋

机构地区山东黄金集团有限公司

出处《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2017年第4期00005-00005,共1页

关键词人力资源管理实践企业绩效具体探讨

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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