事业单位劳务派遣用工管理探究

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摘要随着市场经济的不断发展,我国的企业用人机制也发生了重大变革,劳务派遣用工就是目前各企事业单位较为常用的用工机制。劳务派遣用工机制具有减低人力成本、提供专业人力服务的优势,同时这种用人机制也存在较大的风险。因此在采用劳务派遣机制时应该正视其效用,同时还要积极防范劳务派遣用工机制所带来的风险,实现科学、规范用工。基于此,本文从;劳务派遣用工特点出发,分析事业单位劳务派遣管理特性,并且针对事业单位提出具体的用工管理策略,以便更好的促进事业单位的发展。

作者秦海燕

机构地区青岛市城阳区民声服务办公室

出处《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2016年第6期00009-00009,共1页

关键词劳务派遣事业单位特点管理策略

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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2016年第6期

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