劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理

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摘要人力资源作为企业的关键资源,占据了越来越重要的地位。劳动合同法的实施进一步规范了雇主与雇员之间的关系,明确了劳动合同的订立、履行、解除以及相应的法律责任。显然,新劳动合同法的实施对企业现行的劳动合同管理模式和人力资源管理理念形成了冲击和挑战,企业的用工成本和法律风险进一步提高。本文主要分析了劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理方法。

作者段云霞

机构地区核工业北京化工冶金研究院

出处《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》 2016年第5期00192-00192,共1页

关键词劳动合同法人力资源柔性管理方法

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学] F272.92 [经济管理—企业管理]

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