高绩效人力资源实践、智力资本和企业自主创新能力的关系研究

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摘要全球化激烈的竞争环境中,创新已经成为一个企业保持核心竞争力的关键。关于组织创新能力影响因素的研究,主要有企业外部因素和内部因素,这些内外部因素与企业的人力资源管理实践有着密不可分的联系。在各类企业大力倡导创建知识型组织的同时,智力资本的作用也越发明显。多数学者研究表明,合理的人力资源系统对企业绩效有显著正向影响;Harrison和Sullivan 认为智力资本可以给企业带来各种价值。对高绩效人力资源实践、智力资本和企业自主创新能力的关系进行了分析,仅供业内人士参考。

作者赵凯琳

机构地区中国邮政储蓄银行股份有限公司温州市分行

出处《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》 2016年第4期00217-00217,共2页

关键词高绩效人力资源实践智力资本企业自主创新能力关系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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