摘要
情绪管理在相关的人力资源管理总运用是非常广泛的,情绪管理是21世纪组织与行为管理学中十分前卫的一个话题,情绪管理理论的核心思想是把情绪当作一种资源,通过资源管理的资源来进行科学的调节和相关的管理。以促进个人和组织的共同双赢。在实际上的人本管理作为一种管理理论的研究就是要求组织给于个人更多的人际关怀,其中也是包括情绪管理这个方面,高校作为为国家人力资源开发的重要研究机构,高校职工必须要不断的进行自我素质方面的相关研究,所以我们要进行情绪管理影响因素的强弱研究,提出建设性情绪管理的体系和情绪管理的相关方法,从管理上和其他方法上,对高校的教职工的情绪进行有效管理,使教职工的身心健康,从而保证高校的健康方向。
