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企业以绩效为依据的收入调节激励效应初探

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摘要企业以绩效为依据调节员工收入的全部意义是将劳动者个体创造绩效与其收入相连接,建立打破平均主义的差异性分配机制,使企业获得提高绩效的激励效应。对以绩效为依据的收入调节形成正向激励效应的范围、机理,以及最大限度地避免负向激励是探讨的主要问题。

作者李巧燕

机构地区中石化洛阳工程有限公司

出处《中国科技经济新闻数据库经济》 2015年第11期00013-00013,共1页

关键词绩效依据收入调节差异化收入激励效应

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2015年第11期

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