摘要
薪酬于企业来说,是引进人才、留住人才、用好人才的基础,是提高员工工作效益的重要筹码.薪酬对于员工来说,是其得以生存、家庭得以和睦的前提.薪酬对于社会来说,是社会和谐、秩序稳定的依据.在当前的市场经济下,企业如何做好员工的薪酬管理工作,使其一方面提高了企业经济效益,另一方面又使员工体现了自我价值,同时又履行了社会责任.这是企业人力资源管理中一个核心话题,更是企业永恒的话题,本文针对国有企业中薪酬关注和在职消费中存在的问题进行了针对性的分析.
出处
《区域治理》
2018年第24期82-82,84,共2页
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