摘要
通过"一带一路"沿线国家细分市场劳动力现状的数据分析,揭示了"一带一路"沿线国家劳动力自由流动的内在条件,即劳动资源在数量与薪酬水平上的不均衡,并运用古典劳动力模型分析了这种流动所能带来的薪酬均衡效应。对原有的古典劳动力模型进行了修正与补充,建立了包括货币化因素与非货币化因素的现代劳动力模型,得出了劳动力流动围绕主观波动系数,在均衡的收益水平上下波动的结论。讨论了针对非货币化因素的政府政策建议,为"一带一路"背景下劳动力流动如何减小主观波动系数,实现收益水平与劳动数量的均衡提供理论支持。
出处
《中国经贸导刊》
2018年第32期67-70,共4页
China Economic & Trade Herald
基金
2015年度山东省本科高校教学改革研究面上项目"多平台联动的跨境电子商务沟通能力课程群建设与研究"(项目编号:2015M193)
山东科技大学2018年教育教学研究"群星计划"项目"一带一路"背景下国际商务专业"产教融合"人才培养模式创新研究"
山东科技大学2016年校级教学研究项目"3+2对口贯通分段培养模式的研究与实践"的阶段性成果
