员工创新自我效能感影响因素及提升策略研究

在线阅读下载PDF

导出

摘要随着创新驱动发展成为我国发展的重要战略,如何提高员工自主创新的动力、进而促进员工创新自我效能感的提升得到了学界和商界的广泛关注.本文通过文献分析探索员工创新自我效能感的影响因素,提出相关建议,为组织更好地开发员工创新自我效能感提出借鉴.

作者夏子洋

机构地区中南林业科技大学商学院

出处《广西质量监督导报》 2021年第1期42-43,共2页

关键词创新自我效能感影响因素建议对策

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

作者简介夏子洋(1996-),男,汉族,湖北黄石,工商管理学硕,中南林业科技大学,研究方向:人力资源管理。

引文网络
相关文献

参考文献7

1吴治国,石金涛.员工创新行为触发系统分析及管理启示[J].中国软科学,2007(3):92-98. 被引量：32
2顾远东,彭纪生.组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用[J].南开管理评论,2010,13(1):30-41. 被引量：344
3顾远东,彭纪生.创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究[J].科研管理,2011,32(9):63-73. 被引量：138
4王楠,张立艳,王洋.创新自我效能感对创新行为的影响:多重中介效应分析[J].心理与行为研究,2016,14(6):811-816. 被引量：26
5高鹏,吴维库,陈信龙.员工的创新自我效能感对创新行为的影响[J].技术经济,2016,35(12):29-37. 被引量：15
6杨晶照,杨东涛,孙倩景.组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究[J].科研管理,2012,33(9):123-129. 被引量：41
7高田钦,王保健.硕士生创造性人格和创新自我效能感对创新能力的影响[J].中国高教研究,2016(12):52-55. 被引量：16

二级参考文献142

1孙爱英,李垣,任峰.组织文化与技术创新方式的关系研究[J].科学学研究,2004,22(4):432-437. 被引量：41
2周浩,龙立荣.共同方法偏差的统计检验与控制方法[J].心理科学进展,2004,12(6):942-950. 被引量：4185
3梁丽萍.企业家群体创新素质研究[J].数量经济技术经济研究,2001,18(10):13-15. 被引量：1
4郭德俊,黄敏儿,马庆霞.科技人员创造动机与创造力的研究[J].应用心理学,2000,6(2):8-13. 被引量：11
5陈维政,李金平.组织气候研究回顾及展望[J].外国经济与管理,2005,27(8):18-25. 被引量：54
6尹鑫.论抽象思维的创新特质[J].广州大学学报（社会科学版）,2006,5(3):43-47. 被引量：4
7薛靖,任子平.从社会网络角度探讨个人外部关系资源与创新行为关系的实证研究[J].管理世界,2006,22(5):150-151. 被引量：20
8路风.自主创新需要勇气[J].决策与信息,2006(6):15-19. 被引量：4
9王辉,忻榕,徐淑英,陈媛熙(翻译).影响企业绩效：组织文化比所有制更重要[J].商业评论,2006(7):32-35. 被引量：5
10陈威豪.创造与创新氛围主要测量工具述评[J].中国软科学,2006(7):86-95. 被引量：25

共引文献527

1潘志宏.创新自我效能与员工创新绩效——内化创新角色认同的调节作用[J].质量与市场,2020(20):63-65. 被引量：1
2周宓,于坤,王芙蓉.认知灵活性与个体适应能力:一个交叉滞后的双向中介模型[J].中国临床心理学杂志,2021(1):182-186. 被引量：15
3伍威霖,陆磊,高肖肖.职场排斥对员工创新行为的作用机制:情绪耗竭的中介作用和主动性人格的调节作用[J].演化与创新经济学评论,2022(2):167-180. 被引量：1
4胡瑞,冯燕,孙山.认知灵活性对大学生创业意向的影响机制:基于链式中介效应的实证研究[J].教育发展研究,2020(9):78-84. 被引量：7
5朱桂龙,温敏瑢.从创意产生到创意实施:创意研究评述[J].科学学与科学技术管理,2020,41(5):69-88. 被引量：13
6杨勇,吴丹阳,闫晓华,解季非.悖论式领导对员工悖论式行为的影响:悖论氛围和悖论认知框架的链式中介作用[J].人力资源管理评论,2021(1):100-120.
7罗艳红,曾芸萱,郑艳君,王芹.家政专业大学生一般归属感与创新能力的关系:创新自我效能感的中介作用[J].创新创业理论研究与实践,2021,4(22):174-176. 被引量：2
8吴士健,孙专专,权英.中庸思维对知识隐藏与员工创造力的影响机制研究[J].管理学报,2020,17(4):527-535. 被引量：23
9陈虎,王睿,吴吉月.酒店管理专业师生在创新氛围上的认知异同[J].烟台职业学院学报,2022(1):41-48.
10解学梅,徐茂元.协同创新机制、协同创新氛围与创新绩效——以协同网络为中介变量[J].科研管理,2014,35(12):9-16. 被引量：38

1陈畅,张喆,贾明.组织延展性目标的黑暗面研究:基于心理许可理论的一个被调节的中介模型[J].管理工程学报,2021,35(4):72-80. 被引量：3

广西质量监督导报

2021年第1期

浏览历史

内容加载中请稍等...

员工创新自我效能感影响因素及提升策略研究

参考文献7

二级参考文献142

共引文献527

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史