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激励干部新时代新担当新作为的对策研究

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摘要在实际工作过程中,部分干部出现了动力不足"不想为"、能力不足"不会为"、担当不足"不敢为"等突出问题,严重影响了领导干部在职工群众的形象,也对工作推进造成了一定的影响.通过严把入口关,树立正确的用人导向;创新培训方式,提升干部综合素质;搭建成长平台,提供有效业绩辅导;合理考核评价,正向激励干部作为,来促进干部新时代新作为.

作者孙南

机构地区云南驰宏锌锗股份有限公司新材料厂

出处《山东青年》 2019年第8期148-148,共1页

关键词选拔培训平台绩效

分类号 D26 [政治法律—中共党史]

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参考文献1

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山东青年

2019年第8期

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