摘要
业绩评价与激励机制的设计是现代管理会计研究与实践的一个重点。本期《中国管理会计》杂志的主题是"业绩评价:主观和客观指标"。过去几十年企业管理的一个重要变化是人力资本变得越来越重要。除了律师事务所、会计师事务所、咨询公司、研究机构等依靠人力资本的传统机构外,腾讯、微软、IBM、阿里巴巴这些企业也高度依赖知识型员工。传统制造业和服务业的业绩评价主要依靠客观指标体系,尤其是与收入和成本相关的财务指标。当企业可以直接观察和记录员工的全部操作时,客观评价指标既简单又有效。
出处
《中国管理会计》
2019年第4期3-3,共1页
China Management Accounting Review
