摘要
随着卫生改革不断深入,为充分发挥医院的潜能,尤其是三级医院的优势,帮助基层医院发展,更好地服务于广大职工群众,而建立以师区域医疗联合体^([1])模式。实行分级诊疗,提高医疗质量,缓解人民群众看病难,看病贵,建立基层首诊,双向转诊,急慢分治,形成较为完善的医共体体系,使医共体成为服务、责任、利益、管理共同体,优化卫生专业技术人力资源,区域内医疗资源有效共享,依托牵头医院成立人力资源管理中心,坚持“统一设置岗位、统一公开招聘、统一岗位竞聘、统一人员使用”的人员统筹使用机制。
出处
《兵团医学》
2021年第4期59-60,共2页
Journal of BingTuan Medicine
