摘要
融媒体时代,不同代际的新闻从业者在职业认同方面具有不同的冲突表现。笔者以“70后”“80后”“90后”为例,使用深度访谈法进行研究分析。结果表明,“70后”呈现出职业精神与实用价值的冲突,“80后”呈现出技能提升与上升空间的冲突,“90后”呈现出职业规划与着眼当下的冲突。想要整体提升新闻从业者的职业认同,就要从组织、群体、个体三方面入手。就组织而言,改善以量为主的计件式激励考核机制,建立健全稳定的人才培养和激励机制;就群体而言,坚持新老搭配、取长补短、优势互补,组建职业共同体;就个体而言,从业者要学会使用新技术,增长专业技能,从一般的“把关人”“守门人”向“策展人”方向进化转型。
出处
《传媒论坛》
2022年第4期3-5,共3页
Media Forum
作者简介
南丽,现代教育报社品牌推广中心主任,北京大学新媒体研究院硕士研究生,研究方向:新闻从业者职业认同。
