摘要
目前,越来越多的研究指出组织的地位竞争可以有效化解个体创新的嵌入性悖论。但在不同嵌入性视角下,员工的结构、关系和时间等嵌入性程度如何影响其地位竞争与创新行为的关系仍不清晰。基于227名员工的调查数据,研究表明,员工的威望型地位竞争动机正向影响其创新行为。个体在组织的关系性网络、结构性网络和时间性网络中的嵌入性程度变化,会通过非正式地位、正式地位以及组织资历和行业经验调节个体地位竞争与创新行为之间的关系。
At present,more and more studies point out that the organizational status competition can effectively resolve the embeddedness paradox of individual innovation.However,it is still unclear how the degree of embeddedness,such as structure,relationship and time of employees,affects the relationship between status competition and innovation behavior under different embeddedness perspectives.Based on the survey data of 227 employees,the research shows that prestige status competition positively affects individual innovation behavior.The degree of individual embeddedness in the relational network,structural network and temporal network of the organization will regulate the relationship between individual status competition and innovation behavior through informal status,formal status,organizational qualifications and industry experience.
作者
王肖宇
程德俊
WANG Xiaoyu;CHENG Dejun(School of Business,Nanjing University,Nanjing 210093)
出处
《人力资源管理评论》
2022年第1期115-131,共17页
Human Resource Management Review
基金
国家自然科学基金面上项目(72072084)
国家自然科学基金重点项目变革环境下的组织变革及其管理研究(71832006)
关键词
嵌入性悖论
地位竞争
创新行为
Social Embeddedness Paradox
Status Competition
Innovation Behavior
作者简介
王肖宇,南京大学商学院博士研究生,研究方向为战略人力资源管理;程德俊,管理学博士,南京大学商学院教授,研究方向为战略人力资源管理、组织理论
