摘要
企业的人力资源是企业发展的动力源,是衡量一个企业未来发展前景的重要参考因素。现如今,我国各企业人力资源管理存在着一定的问题。例如,缺乏有效的激励制度、评审体系不完善、奖励机制固化等。本文研究探讨通过建立合理的薪酬绩效激励机制、完善考核制度,从而实现公司人员合理的最佳配置,旨在让各企业达到留住人才、培养人才、会用人才、丰富人才等多个目标,让企业迅速形成可持续发展的有机形态。
出处
《佳木斯职业学院学报》
2023年第11期76-78,共3页
Journal of Jiamusi Vocational Institute
作者简介
戴琳(1992.04—),女,汉族,福建南安人,硕士研究生,职称:讲师,研究方向:人力资源管理。
