摘要
高校人事档案除了具有历史价值、法律凭证价值、任免参考价值外,还承载记录教职工学习、工作、技能等各方面成长经历的功能,在学校干部任免、人员调动、数据采集工作上也发挥着重要的作用。针对当前高校人事档案过程管理、人员配备、档案利用等方面存在的风险问题,提出针对性应对策略,以期推进高校人事档案治理体系和治理能力现代化。
出处
《就业与保障》
2023年第4期31-33,共3页
Employment and Security
基金
河北省人社厅2022年科研合作课题“退役军人人事档案信息化管理实践路径研究”(JRSHZ-2022-02061)的部分研究成果
承德市社科联2023计划课题“人事档案信息化项目风险管理研究”(2023062)的部分研究成果
