国企人力资源管理的制度缺陷及其创新被引量：3

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摘要在市场竞争日益激烈的今天,对于国有企业来说,为使自身更好地屹立于国内外市场中,制度优化已成为其势必要重点进行的改革之一,尤其是人力资源管理制度,因为人是企业发展之根本。本文从制度缺陷与创新性措施两方面详细论述国有企业人力资源管理。

作者丁宁

机构地区中国吉林森林工业集团有限公司

出处《企业改革与管理》 2019年第24期74-74,81,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词国有企业人力资源管理制度缺陷措施

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

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