摘要
21世纪是知识经济时代,影响知识型人才发挥能力作用的重要因素是对企业的忠诚度,对企业有忠诚度的员工才会在工作岗位上不断创造价值。知识型员工忠诚度受到薪资待遇、晋升发展等因素影响,分析知识型员工忠诚度对企业价值影响,为其提供展示自我价值的机会,可以不断增强其对企业的归属感、充分发挥对企业的重要作用。
出处
《企业改革与管理》
2019年第24期66-67,共2页
Enterprise Reform and Management
作者简介
龚雨欣(1999—),女,南京农业大学学生,研究方向:人力资源管理。
