摘要
企业的竞争不再局限于产品与服务方面,由于我国经济体制调整和市场格局变化,人才成为企业的重要竞争优势,基于此背景,很多人士专注于研究人力资源管理方面,旨在增强企业的核心实力,基于现实发展的规律认为,为了提升人力资源管理实效,关键在于充分发挥管理激励效应,从而为企业储备大量人才,稳定人力资源管理质量。本文就针对人力资源管理的激励效应进行分析,认为还需要有效发挥激励作用,实现企业持续发展。
出处
《企业改革与管理》
2020年第2期106-107,共2页
Enterprise Reform and Management
作者简介
张刚平(1980—),男,本科,经济师,人力资源管理师,研究方向:人力资源管理、企业管理。
