国有企业薪酬激励制度存在的不足及优化对策被引量：2

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摘要企业组织结构与用工、薪酬等方面的制度与行政单位、企业间关系的国企改革备受关注,由于其复杂性而成为我国经济体制转型工作的重难点。基于此,本文对国企薪酬激励制度现状与存在的不足进行分析总结,进而从多角度提出完善国企薪酬制度、发挥激励作用的方法,旨在为相关人员提供一些参考和借鉴。

作者孟建华

机构地区杭州钢铁集团有限公司人力资源部

出处《企业改革与管理》 2020年第10期99-100,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词国企薪酬激励制度人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

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