摘要
新经济形态下,产业互联网的高速发展正倒逼着平台企业的人力资源管理从传统直线职能模式向HR"三支柱"模式转型。为此,本文通过对相关理论和积微物联集团实践案例的研究,尝试从产业互联网平台企业特点出发,探讨HR"三支柱"模式创新及构建策略,以期为同类型企业提供参考。
出处
《企业改革与管理》
2021年第1期48-51,共4页
Enterprise Reform and Management
作者简介
谢海(1972—),男,高级经济师,博士学位,任成都积微物联集团股份有限公司总经理、成都西部物联集团有限公司总经理、攀钢集团成都钢钒有限公司总经理,研究方向:企业管理、营销管理、世界经济、现代供应链管理、工业互联网(产业互联网)平台、工业大数据研究、两化融合实践、传统产业转型升级路径研究;刁江月(1990—),女,硕士学位,任成都积微物联集团股份有限公司智库经理,研究方向:企业管理。
