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基于新生代员工感知的工作压力对职业倦怠的影响研究 被引量:3

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摘要 本文选取了华南地区的83名新生代员工,应用工作压力量表、职业倦怠量表和情绪管理量表进行了研究,结果表明:(1)工作压力及其各构面和职业倦怠及其各构面呈显著的正相关,说明工作压力对职业倦怠有较大的正向影响;(2)工作压力及其各构面和情绪管理均呈显著的负相关,说明工作压力对情绪管理有较大的负面影响;(3)工作压力通过情绪管理的部分中介作用影响员工的职业倦怠感。
作者 李丽
出处 《企业改革与管理》 2021年第23期88-90,共3页 Enterprise Reform and Management
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参考文献4

二级参考文献35

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共引文献203

同被引文献21

引证文献3

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