摘要
二战后,随着日本女性平等意识的觉醒,越来越多的日本女性不再选择做家庭主妇,而是投身于社会,选择同男性一样的就业生活。从最初为保护女性的就业权益到保障就业性别平等,日本一直在努力改变本国所存在的性别不平等现象,推动男女共同参与社会,并为此制定了一套较为完善的保障劳动者从招聘、录用到离职、退休等各环节都不会因性别不同而受到不平等对待的法律体系。本文将从日本关于就业性别平等法律的法制发展、就业性别平等法律的实践以及相关判例三方面考察日本法律体系,以期对同属"东亚文化圈"的我国形成具有中国特色的就业性别平等法律制度能有所启示。
出处
《山东大学法律评论》
2019年第1期-,共16页
Shandong University Law Review
作者简介
任立文,山东大学法学院2018级法律硕士
