摘要
零工经济繁荣发展和平台壮大的背后潜藏着零工经济从业者劳动权益无法得到有效保障的问题。随着零工经济从业群体的逐渐壮大,由此引发的社会问题日益增多,保障其劳动权益的呼声也越来越高。但是,劳动关系的认定标准模糊,劳动关系二分法的局限性以及算法的规训等使得这一问题错综复杂,不能从某一方面采取措施解决。因此,为保障零工经济从业者的劳动权益,可以通过以下方式,构建一整套分层次的制度体系。首先,重塑劳动关系认定标准。这既可以从现有的从属性标准本身出发,也可以借鉴美国加利福尼亚州的ABC检验标准,采取“证伪式”方法认定劳动关系。其次,构建第三类劳动者制度,并赋予相应的权利,保障无法根据新劳动关系认定标准,被认定为与平台之间存在劳动关系的零工经济从业者的劳动权益。最后,一方面赋予零工经济从业者集体劳动权,使其能够组建行业性工会,通过集体协商保障自身权益;另一方面加强对平台算法的监管,进而保障所有零工经济从业者的劳动权益。
出处
《私法》
2023年第3期163-183,共21页
Private Law Review
基金
2018年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“中美网络空间治理比较研究”(18JZD040)
国家社科基金青年项目“行政法视野下食品安全风险交流制度研究”(CFX061)
国家社会科学基金重大项目“习近平法治思想中的民生保障理论研究”(21&ZD190)的阶段性成果
作者简介
张恩典(1983-),南昌大学法学院副教授,南昌大学立法研究中心研究员,法学博士,研究方向:数据法、行政法;郭惠珍(1997-),赣南科技学院经济与现代金融学院讲师,研究方向:数据法、行政法。
